Tipiese Vesting Bylae Vir Stock Options

Basics: kernbegrippe Wat is 'n vestiging skedule 'n vestigingsperiode skedule dikteer wanneer jy jou voorraad opsies kan uitoefen of wanneer die verbeuring beperkings verval op beperkte voorraad. Vesting word afsonderlik bepaal vir elke toekenning. 'N Skedule is tydgebaseerde (gegradeerde of krans) as jy moet werk vir 'n sekere tydperk voor vestiging. Die skedule kan ook (of plaas) wees prestasie-gebaseerde of gekoppel aan maatskappy-spesifieke of die aandelemark teikens. Vestigende in sommige gevalle kan versnel word deur die raad van direkteure of by sekere gebeure, soos 'n samesmelting of jou dood (check jou plan vir besonderhede). Voorbeeld: Jy is toegestaan ​​5,000 voorraad opsies of aandele van beperkte voorraad. Jou gegradeer vestiging skedule strek vier jaar, en 25 van die toekenning berus elke jaar. Op die eerste herdenking van jou toekenningsdatum en op dieselfde datum as die daaropvolgende drie jaar, 25 van die opsies of beperk voorraad baadjies. Sodra elke gedeelte baadjies, kan jy die ooreenstemmende opsies uit te oefen of te verkoop die aandele van beperkte voorraad. Hierdie grafiek illustreer die vestiging skedule: Vir opname data oor die verskillende tipes van vestiging skedules wat maatskappye gebruik, sien 'n FAQ op tipiese vestiging skedules en 'n FAQ spesifiek op tyd gebaseer skedules. Beëindiging byna altyd tot stilstand kom vestiging behalwe in sekere situasies (bv dood, ongeskiktheid, of aftrede, afhangende van die besonderhede van jou plan en toekenning ooreenkoms). Voorbeeld: Na aanleiding van die situasie van die vorige voorbeeld, jy jou maatskappy te verlaat drie jaar na die datum van toekenning. Jy verbeur die 1250-aandele wat nog nie gevestig het. Vir enige onuitgeoefende gevestigde aandele-opsies (potensieel 3750) moet jy die post-beëindiging oefening volg rules. What Jy moet weet oor Vesting Stock M Ost mense dont besef dit nie, maar jou vestiging skedule het 'n enorme impak op die potensiële waarde van jou aandele pakket. Dis hoekom die onderwerp van vestiging verdien 'n dieper duik as ons bespreking in die 14 kritieke vrae oor Stock Options. Voordat ons analiseer watter vestiging skedule toepaslik is en hoe dit kan raak, moet ons 'n bietjie agtergrond oor hoekom vestiging gekom om geassosieer te wees met aandele-opsies en RSUs voorsien. Wat is Vestigende Vesting verwys na die proses waardeur 'n werknemer haar aandele met verloop van tyd verdien. Die mees algemene vorm van vestiging in Silicon Valley is maandeliks meer as vier jaar met 'n een-jaar krans. Dit beteken dat jy die regte te verdien om 1/48 ste van die aandele wat jy oorspronklik per maand toegestaan ​​oor vier jaar (48 maande), maar jy hoef te kry niks as jy vooraf laat jou een-jaar herdenking (en gaan oor die krans) . Met ander woorde op jou een-jaar herdenking verdien jy 04/01 ste van jou voorraad en dan vestig 'n bykomende 1/48 ste per maand daarna. Byvoorbeeld, as jy twee jaar in jou werk te verlaat, sal jy die reg om 1/2 jou opsies uit te oefen verdien. Die eenjarige krans is geskep om maatskappye te beskerm teen die uitreiking van voorraad te sleg huur, wat gewoonlik nie ten minste erken tot ten minste 'n paar maande in hul ampstermyn. Vesting moet nie verwar word met die tyd om te oefen. Die meeste maatskappye vereis dat jy jou aandele binne 90 dae na u vertrek uit te oefen (ons gedek die nadeel van hierdie term in Wanneer Sukses amp Stock Options Maak Dit duur tot Laat) en 7-10 jaar vanaf die tyd van toekenning selfs as jy bly met die maatskappy. Hoekom dink Founders amp maatskappye moet Vestigende Baie stigters Ek praat vererg te kry wanneer die onderwerp van vestiging opkom. Hulle vind dit nogal offensief dat hulle verwag om hul voorraad vestig wanneer hulle aanvaar waagkapitaal. In hul gedagtes die vraag is: Hoekom moet ons ons voorraad te verdien wanneer ons u die voorreg van 'n belegging in werklikheid, as die stigter het, is dit hoogs onwaarskynlik dat jy sal jou maatskappy te verlaat as dit suksesvol is. Maar die kans dat iemand werf wat jy nie die geval uitwerk, of laat voordat hulle vierde herdenking, is baie hoog. Deur die aanvaarding van vestiging op jou aandele, jy het die morele hoë grond om aan te dring op vestiging van die mense met wie jy in diens te neem en sodoende die maatskappy te beskerm teen 'n potensieel slegte loon. Ongevestigde aandele kan teruggeplaas word in die swembad en gebruik om 'n plaasvervanger te huur. Op grond van die argument geopper bo dit geen verrassing dat stigters tipies kry voorkeur vestiging relatief tot gereelde werknemers moet kom. In my ervaring gewoonlik hulle laat vaar die eenjarige krans en kry vestiging krediet van die tyd wat hulle begin dink oor hul idee. Hul ongevestigde aandele dan kan raak gevestig oor drie of vier jaar. Byvoorbeeld, as 'n stigter gewerk op haar idee vir 'n jaar en 'n half voor onderneming finansiering, kan sy kry 37.5 berus by voorbaat (1,5 jaar / 4 jaar) en die oorblywende 62.5 van haar aandele vestig oor drie jaar. Pasop vir Ongewone Vesting vereistes soos ek al voorheen gesê, nie-stigter werknemers tipies vestig hul voorraad wat oor vier jaar. In sommige gevalle aan die ooskus ek gesien maatskappye nodig het om hul werknemers te vestig oor vyf jaar, maar ek het nog nooit gesien minder as vier jaar. Maatskappye gerugsteun deur buyout maatskappye, wat nie gewoond is aan die breë deel aandele met werknemers, vereis dikwels die vreemdste en mees onregverdige vestiging. Skype, wat verkry is deur Silver Lake Partners, het 'n baie hitte in 2011, want daar was 'n klousule begrawe in hul opsie ooreenkoms wat vereis werknemers om in diens geneem word deur die maatskappy ten tyde van 'n likwidasie gebeurtenis (koop of IPO) te kwalifiseer vir hul vestiging. Met ander woorde mense wat na een en 'n half jaar links in hul vierjarige vestiging het niks wanneer die maatskappy verkry is deur Microsoft omdat hulle nie meer werknemers ten tyde van die transaksie gesluit. Dis nie die manier vestiging veronderstel is om te werk. Jy is veronderstel om jou deel van die verkryging opbrengs te kry of jy daar ten tyde van die transaksie of nie. Ongelukkig werknemers Skype wat oorbly nadat hulle 'n jaar krans gedink hulle het hul vee berus, want dit is die norm. Hoe meer nie-standaard die vestigingstydperk hoe moeiliker is dit gewoonlik is vir 'n maatskappy om uitstaande mense te werf. Hoekom moet iemand saamstem tot vyf jaar vestiging as hulle vier jaar vestiging kan kry oorkant die straat Ongelukkig het sommige stigters kyk na vestiging deur die lens van hul begeerte om werknemers toesluit en hul persoonlike verwatering te verminder en kan nie sien die onaantreklike en onregverdige aard inherente in die pakkette bied hulle. Versnelde Vesting is nie vir almal Sommige maatskappye bied vestiging versnelling aan werknemers in die geval van 'n verkryging. Daarmee bedoel ek die werknemer kan 'n ekstra ses of 12 maande van vestiging aan die einde van die transaksie verdien. Byvoorbeeld, as jy twee en 'n half jaar gevestig ten tyde van 'n verkryging en jou maatskappy aangebied ses maande versnelling dan sou jy driekwart van jou aandele (2,5 jaar 0,5 jaar / 4 jaar) sodra die verkryging sluit verdien. Die logika agter hierdie voordeel is die werknemer didnt teken om te werk vir die verkryger, sodat hulle moet vergoed word vir die feit dat 'n beduidende verandering in die omgewing te aanvaar. Ek moet daarop wys dat versnelling op samesmelting is tipies slegs aangebied met wat bekend staan ​​as 'n dubbel sneller. Hierdie frase beteken dat twee gebeurtenisse is wat nodig is om die versnelling aktiveer: verkryging en 'n vermindering van pligte na verkryging (dit wil sê jy het 'n mindere werk). Die meeste maatskappye dont like om versnelling van vestiging op verkryging aan enigiemand anders as bestuurders omdat die verkryging van maatskappye dont like om die ekstra prys wat uit met meer gevestigde aandele te koop, wat dikwels lei tot 'n laer per aandeelprys aangebied betaal bied. Die rede bestuurders in staat is om die versnelling voordeel beveel omdat hulle ironies genoeg is die mense die meeste geneig om hul werk te verloor in 'n verkryging. (Vir meer insigte oor die verkryging proses en hoe dit kan beteken vir jou lees die baie verskillende finansiële - Uitkomste vir werknemers in Verkrygings en WhatsApp: Wat 'n verkryging wyse waarop werknemers) Vesting bereken word per Grant Nie Verblyfreg Een van die mees verwarrende aspekte van vestiging is dat dit bereken word op 'n per-toekenning basis. Byvoorbeeld, was ek onlangs in gesprek met 'n vriend wat agt jaar nadat hy by haar maatskappy verlaat en sy didnt verstaan ​​waarom haar uitgeoefen opsies didnt gelyk haar toegestaan ​​aandele. Die probleem was dat die opvolg op toelaes didnt het sy ten volle vestig. Kom ons sê jy het jou maatskappy op 1 Januarie 2010 en is toegeken 40000 opsies. Na drie jaar van jou maatskappy het jy een bykomende toelae van 10,000 aandele (nie so vrygewig soos wat ons in die Wealthfront Indiensnemingsplan aanbeveel). As jy verlaat na ses en 'n half jaar op 30 Junie 2016 sal jy al jou oorspronklike toekenning berus het (omdat jy gebly die vereiste vier jaar na die verhuring datum) en 87,5 van jou opvolg toekenning (3.5 jaar / 4-jaar vestiging) vir 'n totaal van 48750 aandele (40,000 10,000 0,875). Jy hoef vestig al jou voorraad, net omdat jy meer as vier jaar gebly. Die goeie nuus oor opvolg op toelaes is dat hulle gewoonlik hoef nie 'n een-jaar krans. Die logika is jy reeds 'n bekende hoeveelheid, so Theres geen behoefte aan 'n ander evaluering tydperk. Daarom in die voorbeeld hierbo sou jy 36.250 aandele gevestig het as jy 3.5 jaar ((40,000 3.5 / 4) (10,000 0,5 / 4)) en niks bly as jy net gebly ses maande. Verstaan ​​Jou Vesting is 'n waardige belegging Seker, vestiging en sy verwikkeldheid kan 'n uitdaging om te verstaan. Hou in gedagte, dat die konsep en sy permutasies nie oornag het ontwikkel, eerder deur baie jare en ten einde meerdere aspekte van die verhuring proses aan te spreek en die behoud van die beste talent. Vestiging van aandele-opsies het 'n wedstryd onder Silicon Valley maatskappye en jy is beter af met 'n goeie begrip van die konsep. Meer inligting oor jou toelae en hul terme. Na alles, sal baie van jou netto waarde beïnvloed word deur besluite wat verband hou met jou vestiging. Related Posts: Oor Andy Rachleff Andy is Wealthfronts medestigter en sy eerste hoof uitvoerende beampte. Hy is nou dien as voorsitter van Wealthfronts raad en maatskappy ambassadeur. 'N medestigter en voormalige Algemene Partner van waagkapitaal maatskappy Maatstaf Capital, Andy is op die fakulteit van die Stanford Graduate School of Business, waar hy 'n verskeidenheid van kursusse op tegnologie entrepreneurskap. Hy dien ook op die raad van trustees van die Universiteit van Pennsylvania en die vise-voorsitter van die skenking beleggingskomitee. Andy verdien sy BS aan die Universiteit van Pennsylvania en sy M. B.A. van Stanford Graduate School of Business. Vrae epos knowledgecenterwealthfront Maak kontak met usThis is die tweede pos in my reeks oor Startup Stock Options. Hierdie pos is van toepassing op die eerste keer stigters asook werknemers. Alhoewel die konsepte is eenvoudig, I8217ve gesien beide groepe mense verbaas wees deur sommige van hierdie kwessies. Die punte wat hieronder bespreek word onafhanklik van die vraag of jy die eienaar van ISO s of NSO se. Eerstens, Brad het 'n groot skryf-up op vestiging skedules as deel van sy termyn vel reeks, wat I8217d raai jy eers lees. I8217ll probeer om net te dupliseer die basiese beginsels hier, en dan bedek dit uit 'n entrepreneur / werknemer oog. Vesting skedules en opsie ooreenkomste gaan hand aan hand vir ooglopende redes nie - hulle skep finansiële aansporing vir werknemers (en stigters) om te bly en by te dra tot die groei van die begin. As jy 'n stigter soek befondsing, verwag om 'n vestiging skedule te skep vir jou en jou span (as jy 'n span en 'n entiteit, moet jy reeds een het). Hoewel you8217d waarskynlik eie voorraad, nie opsies, sal hierdie insgelyks gestruktureer om 'n opsies vestiging ooreenkoms - as 'n verval regterkant van die maatskappy terug te koop van jou voorraad (ex: na vier jaar het die maatskappy nie meer enige reg om terug te koop van jou voorraad ). Sommige stigters skaaf aan die idee van die skep van 'n vestiging ooreenkoms vir hulself. 'N vestigingsperiode skedule vir stigters is 'n redelike versoek van enige aandeelhouer (belegger en werknemer gelyk) en gereeld in die beste belang van die stigters om verskeie redes: Geen span is tot in ewigheid. Ons begin Quova met 6 stigters. Aan die einde van vier jaar, was ek die enigste stigter steeds voltyds met die maatskappy. Die ander vyf links vir 'n vrywillige en onvrywillige redes en is vervang met gesoute bestuur. Dit is nie 'n ongereelde ervaring. As onaktiewe stigters hou 'n buitensporige deel van gelykheid, bestuurders en werknemers sal die finansiële onderstebo aan hul pogings nie sien en is meer geneig om te verlaat. Cap tafels is onderhandelbaar. I8217ll dieper in hierdie gaan in 'n aparte post, maar hier is die kern: Jy besit aandele van voorraad (of opsies om aandele van voorraad te koop), nie 'n persentasie van die maatskappy. As 'n onaktiewe stigter het 'n buitensporige deel van gelykheid, kan die maatskappy meer voorraad te reik na aktiewe werknemers hulle 'n onderstebo te gee as hulle bly (en sodoende jou eienaarskap verdun). Dit is die mees algemeen gedoen met 'n belegging ronde, maar kan ook gedoen word al raad aksie. Hierdie aksies word selde geneem, maar as jy aktief aren8217t (en jy beduidende aandele ongeëvenredigd hou saam met die bydrae), you8217re meer geneig jou eienaarskap te verdun. Snellers voorsiening te maak vir die beskerming van vroeg in likwidasie scenario. Met 'n sneller ooreenkoms, is jou nadeel in 'n verkryging beskerm. Sien Versnelde Vestigende hieronder vir meer. Vesting het geen negatiewe impak as jy by die maatskappy bly. Geen redelike aandeelhouer sal wil hê jy moet brand as jy aanhou om jou te help groei die maatskappy. Die ware boodskap bogenoemde is dat jy die waarde van jou aandele te maksimeer, nie jou aandele te maksimeer. Ek kan verstaan ​​hoekom sommige entrepreneurs wantrou beleggers en waarom hulle glo dat vestiging skedules dien meer afstootlike doeleindes. I8217d argumenteer dat indien die trust isn8217t daar tussen belegger en entrepreneur om 'n vestiging skedule ondersteun (post-belegging, you8217re beide op dieselfde span), die entrepreneur moet elders kyk vir geld (en so ook die belegger shouldn8217t belê). Die tipiese vestiging skedule is belasbare oor vier jaar met 'n een jaar 8216cliff8217. Jy sal 'n kwart van jou opsies te ontvang nadat jou eerste jaar by die maatskappy. Daarna vestiging sou op 'n maandelikse of kwartaallikse koers voortgaan totdat jy die eienaar van die volle bedrag aan die einde van die vierde jaar. I8217ve gesien vestiging skedules wat drie en vyf jaar lank is, en hoor van twee jaar aanvanklike kranse en jaarlikse vestiging siklusse, maar dit is geneig om te wees skaars. Menings lyk wissel op jaarlikse teen maandelikse vestiging siklusse. Ek glo dat 'n werknemer of stigter wag vir 'n vestigende gebeurtenis om plaas te vind voordat jy tot nadeel en duurder om die maatskappy, dus moet kranse lê hier teen 'n minimum beperk word. As vir een of ander rede you8217re met 'n vestiging ooreenkoms aangebied groter as 4 jaar of 'n aanvanklike krans langer as 'n jaar, I8217d vra baie vrae. Baie opsie ooreenkomste bevat vestiging versnelling klousules. Hierdie versnelling klousules is algemeen bekend staan ​​8216triggers8217, maar net soos die term 8216cliff8217, won8217t jy sien dit in 'n opsie-ooreenkoms. Snellers óf beloning werknemers vir 'n verkryging, of hulle te beskerm in die geval van 'n verkryging. Enkele sneller (Beloning). Vesting versnel op 'n enkele gebeurtenis (tipies 'n verkryging). Tipies van 'n ses maande of 'n een jaar versnelling van die vestiging skedule. Dus, as jy het twee van vier jaar beklee, en jy 'n een-jaar enkele sneller versnelling klousule het, you8217d het drie jaar gevestig aan die einde van die verkryging. Afhangende van die omstandighede, kan hierdie beloning die koste van die verkryging verhoog aan die koper sedert they8217ll moet aansporings om die werknemers (dikwels 'n belangrike bate wat die koper koop) hou voorsien. Double sneller (Beskerming). Twee-gebeure is wat nodig is om berusting te versnel: Gewoonlik 'n verkryging en 'n beëindiging sonder oorsaak. Dit beskerm werknemers in geval hul rol is ondervang deur die koper (dit het reeds 'n sys admin), of indien die koper wil net die koste van die verkryging te verminder (sedert ongevestigde voorraad is aan die maatskappy terugbesorg). Die tweede sneller is dikwels uitgebrei na ander scenario's sluit soos: vereiste te hervestig, 'n gebrek aan 'n posisie met 'n soortgelyke verantwoordelikhede by die koper, ens Double sneller versnelling lyk baie meer algemeen te wees. Selde doen stigters of werknemers moet 'n beloning as die voor die hand liggend beloning wat hul voorraad het nou werklike waarde. Related Posts maak van 'n IRS Artikel 83B verkiesing Startup Stock Options: ISO s teen NSO se Sou ek oefen my opsies Startup Stock Options: Die toestaan ​​en pryse om opgemerk deur mededingers Quova op VentureBeatWhat8217s n tipiese vestiging skedule vir werknemer voorraad opsies Posted 16 Maart 2011 09:55 PDT deur Founders Space Dit is my verstaan ​​dat die standaard vestigingstydperk vir die senior-vlak mense is 4 jaar. Gedurende daardie 4 jaar vestigingstydperk, is dit normaal om 'n 100 frokkie doen nadat die vierde jaar of is 'n paar beleggers ok met krans vestiging deur Naomi Kokubo. Medestigter van Stigters Space Hier is 'n tipiese vierjarige voorraad opsie vestiging skedule vir werknemers: In starters, die meeste mense het hul aandele vestig op presies dieselfde manier, of hulle senior bestuurders of intreevlak-werknemers. Werknemer voorraad opsies het gewoonlik 'n een jaar krans. Dit beteken dat die werknemer moet werk vir die maatskappy vir 'n hele jaar voordat enige aandele vestig. Indien die werknemer blare of afgevuur voordat die jaar is op sy / haar aandele nooit vestig. Indien die werknemer met die maatskappy vir die volle jaar, 25 van sy / haar aandele vestig. Na afloop van die eerste jaar, die aandele vestig op 'n maandelikse of kwartaallikse basis. Na vier jaar, 100 van die aandele is ten volle gevestigde. That8217s gewoonlik hoe dinge is gestruktureerde, maar daar is altyd uitsonderings op die reël. Ook, kan 'n paar werknemers bykomende aandele-opsies wat berus meer as vier jaar as 'n bonus of beloning vir goeie prestasie ontvang. Hierdie addisionele aandele-opsies het hul eie vestiging begin datum. Nog 'n ding, stigters gewoonlik besit stigters aandele, maar die maatskappy behou tipies die reg om hulle terug te koop. Dit is anders as werknemer voorraad opsies hierbo beskryf, maar die eindresultaat is geneig om soortgelyk te wees. Ek hoop dit help Verwante 4 Kommentaar 4-5 jaar. Maar doen jy 'n tipiese opstart Groot antwoord Naomi. Ek wil daarop wys een verandering wat ons sal sien oor die volgende paar jaar. Onder die huidige rekeningkundige reëls sowel jaarlikse en maandelikse vestiging skedules vergoeding koste kan oploop op dieselfde manier. Soos ons skuif na 'n IFRS rekeningkunde, sal elke vestiging deel behandel asof dit sy eie toekenning. Dit beteken dat koste ietwat sal versnel word om vroeër N die lewe van die toekenning. Dit beteken ook dat toelaes met maandelikse vestiging sal soos hierbo beskryf het om rekenskap te gee 37 afsonderlike amortisasie skedules. Nie 'n groot deal, maar beslis meer kompleks. Ons sien maatskappy begin wegbeweeg van maandelikse vestiging vir hierdie rede. Selfs al is dit 'n redelik lam rede om weg te beweeg van 'n vestiging skedule as jy dink die vestiging skedule anders werk. Is die algemeen vir die eenjarige krans te begin by die begin werknemer datum of 8220when die volgende raadsvergadering happens8221 Sê Ek begin op Februarie 1. Is daar buigsaamheid in die Skedule A vestiging om óf 1 Februarie of 1 April (volgende kwartaallikse raad vergadering) I8217ve gelees op vasting vir 'n aantal dae, maar verskeie vrae blyk te wees aangespreek nie-waar. En sonder voorbeelde, die hele aangeleentheid bly heeltemal vaag tot my. 8211 Waar gevestigde aandele vir die nuwe lid uit die hande van vorige stigters n bespreking in die besigheid Hoe dit raak geadministreer 8211 Wat gebeur as 'n belegging ronde, af of up, vind plaas tussen ondertekening van die vestiging ooreenkoms en volle vestiging waarvan 1 beteken die persoon te kry, pre nuwe befondsing, of na En wie betaal vir ongevestigde nog verdien Doen die nuwe beleggers te finansier 'n vestigingsperiode swembad baie soos 'n opsie swembad 8211 in plaas van aandele, geen punt in die gee van opsies, sê op 1 uitoefeningsprys , in die veronderstelling werklike prys sal veel hoër 8211 as nog 'n werknemer / stigter bygevoeg met 'n vestiging skedule, uit wie se sakke doen die aandele kom dan Post 'n nuwe commentAlways, altyd, altyd onthou dat om voorraad opsies is nie dieselfde as in kry aandele van voorraad. Die opsie is die reg, maar nie die verpligting om 'n aandeel te koop teen 'n spesifieke prys op 'n spesifieke tyd. Voordat jy die aandele kan koop - of oefen jou opsies - jy daardie opsie om te koop nodig het. Jy moet die reg om daardie aandele wat jy nodig het om gevestigde in daardie aandele geword koop verdien. Oefening jou opsies sal jy 'n aandeelhouer en gee jou met 'n belegging voertuig met groeipotensiaal. Terwyl jy nie verplig om 'n opsie uit te oefen, as jy kies om die voorraad te bekom, hier is 'n paar riglyne om te volg. Vesting Vesting is die tydperk waaroor 'n werknemer het die vermoë om regte te verwesenlik. 'N voorraad word beskou as gevestigde wanneer die werknemer die werk kan los, maar handhaaf eienaarskap van die voorraad met geen gevolge. Vestigende skedules wissel van maatskappy tot maatskappy. Byvoorbeeld, kan werknemers van 'n maatskappy berus by 33 persent van hul opsies na elke jaar met die firma, terwyl werknemers van 'n ander maatskappy kan berus by 20 persent van hul opsies na elk van vyf jaar. In 'n hoë-tegnologie maatskappye, die tipiese vestiging skedule is 'n bietjie meer ingewikkeld. Byvoorbeeld, kan 'n werknemer 25 persent berus ná die eerste ses maande van diens, en dan 'n bykomende 2 persent per maand daarna totdat alle opsies word gevestig. Voorbeeld vestiging skedules, nie-hoë-tegnologie maatskappye Vesting, maatskappy A Vesting, maatskappy B agtste maand van die jaar 4 Kom ons neem drie hipotetiese werknemers begin werk op 1 Januarie 2001 Een werk by maatskappy A, werk een by maatskappy B, en een werk teen 'n hoë-tegnologie maatskappy C. Nou kan aanneem dat al drie werknemers verlaat hul werk op 1 Oktober 2003, na twee jaar en nege maande van diens (of 33 maande). Die werknemer by maatskappy A sal 67 persent berus (twee volle jare keer 33 persent), en die werknemer by maatskappy B sal 40 persent berus (twee volle jare keer 20 persent). Die werknemer by maatskappy C sal 79 persent berus (25 persent plus (27 keer 2 persent)) wees. Oefening Oefening is wanneer jy eintlik die voorraad aan te koop. Opsies planne is ontwerp om werknemers eienaarskap aan te moedig, op die teorie dat wanneer werknemers het 'n aandeel in die maatskappy, hulle is meer geneig om besluite te neem in die maatskappy se beste belang en uit te voer op 'n vlak wat help om die maatskappy te bereik sy doelwitte en doelstellings. Aandeelhouers het die grootste aandeel in die maatskappy. Na alles, hulle is die eienaars. Eienaarskap dra dit met sekere verantwoordelikhede, soos stem saam met albei onderstebo en nadeel potensiaal. Aandeelhouers het die grootste verantwoordelikheid en staan ​​om te wen (of verloor) die mees. Houer van Ongevestigde houer van gevestigde opsies (nie uitgeoefen) aandeelhouer (uitgeoefen opsies) Voormalige aandeelhouer (verkoop aandele) kry as voorraad prysstygings verloor as aandele prys Dikwels afneem, onder rang-en-lêer werknemers, is opsies meer soos self behandel gerig bonus planne, waar die bonus is gekoppel aan die waarde van die maatskappy. Die meeste werknemers wat nie uitvoerende oefen hul opsies, dan verkoop hulle aandele in dieselfde transaksie. Dit staan ​​bekend as daarby die opsie. Oor die algemeen, na 'n beurs, is daar 'n periode van tyd, bekend as die toesluit tydperk, waartydens werknemers beperk uit te oefen hul voorraad opsies. Die reëls van die toesluit tydperk kan verskil deur maatskappy en deur werknemer binne die maatskappy. Gewoonlik, die toesluit tydperk is 180 dae (ses maande), waarna daar dalk bykomende beperkings op die uitoefening van die opsies. Jou HR departement moet laat weet hoe die reëls van toepassing op jou. Verstaan ​​jou plan Daar is baie maniere om 'n maatskappy kan voorraad opsies aan werknemers, asook verskillende tipes aandele-opsies bied. Elke plan het verskillende belastingimplikasies en reëls wat daarmee gepaard gaan. Werknemers van 'n paar maatskappye mag nodig wees om sekere vereistes te voldoen na oefening opsies, soos oorblywende met die werkgewer vir 'n voorafbepaalde tydperk, ten einde die voorraad hou. Dit is ook moontlik dat die werknemers net in staat sal wees om hul voorraad te behou vir so lank as wat hulle is besig om vir die werkgewer. Dit is om werknemer lojaliteit en behoud te verseker, ten minste vir 'n tyd. As jou maatskappy nog 'n vinnige groei, kan jy nie wil hê dat jou voorraad te verkoop, en jy kan bly met die maatskappy meer om meer winste te realiseer. Ander voorraad opsie programme minder snare aangeheg. Die belastingimplikasies wissel op grond van 'n verskeidenheid van kriteria, soos of jy die eienaar van die voorraad of bloot berus by die opsies, en of jy werklik in staat is om die voorraad wat jy besit te verkoop. Om berus by 'n voorraad opsie en die uitoefening van die opsie is verskillende dinge, met verskillende belastingimplikasies. Maak seker dat jy versigtig die opsie-ooreenkoms wat deur jou werkgewer, wat inligting oor die voorraad opsie plan bevat lees. Wil jy dalk kontak 'n rekenmeester of persoonlike finansiële beplanner te help om jou beleggingsgeleenthede beter te verstaan ​​en te sorg dat jou groeipotensiaal, terwyl die vermindering van die belastinglas. Kies jou voorraad opsies Jy kan net oefen voorraad opsies wat berus. So op enige gegewe tyd, kan jy in staat wees om net 'n paar van jou voorraad te oefen of jy kan verskeie opsies met verskillende reëls en regulasies van toepassing op elk. Dit beteken jy sal nodig het om die beste geleenthede wat sal help om jou persoonlike belegging en finansiële doelwitte te kies. Byvoorbeeld, kan jy kry 'n geleentheid om 'n voorafbepaalde aantal aandele te koop teen 'n prys, en as jy aan spesifieke diens kriteria (soos 'n verblyf met die maatskappy vir 'n sekere tyd), kan jy kry 'n bykomende opsie vir 'n ander aantal aandele, wat by 'n ander prys. Jy kan dan kies watter opsie uit te oefen, of oefen al jou opsies in 'n keer. Jy kan jou opsies uit te oefen in enige volgorde. Daar is nie meer wette verklaar dat jy opsies in die volgorde waarin hulle is aan jou gegee moet uitoefen. Kies 'n metode van betaling Oorspronklik, werknemers wat nodig is om kontant te betaal om hul voorraad opsies uit te oefen. Terwyl dit is nog steeds die mees algemene betaling metode, het sommige werkgewers begin die ontwikkeling van spesiale reëlings met aandelemakelaars en / of finansiële instellings om werknemers betaling alternatiewe wat dit nie nodig het om hulle te kom met 'n enkelbedrag van kontant om deel te neem in 'n voorraad te gee opsie program. In sommige gevalle, kan 'n heeltemal kontantlose oefening uitgevoer word. Jou planne beskrywing of jou HR departement kan die alternatiewe te verduidelik. Benewens kom met die kontant wat nodig is om te betaal om 'n opsie uit te oefen, moet bereid wees om addisionele fondse te skenk aan die weerhouding vereistes (vir nonqualified opsies) dek. Die presiese bedrag van weerhouding sal gegrond wees op die werklike prys waarteen jy die voorraad aan te koop. Oefen die opsie Sodra jy die reëls wat verband hou met die voorraad opsie plan ondersoek, en jy het bepaal presies hoe en wanneer jy wil om jou opsies uit te oefen, sal jy waarskynlik 'n paar papierwerk voltooi en stuur dit aan jou werkgewer om die voorraad aan te koop. wag nog nooit tot op die laaste minuut, wanneer jou opsies is om te verstryk, voor wat op die geleentheid. Die ideaal is, sal jy wil genoeg tyd om te verstaan ​​wat jy koop en bepaal die beste geleenthede sodat jy tot voordeel van die mees finansieel. Die besluite wat jy maak sal bepaal hoeveel belasting aanspreeklikheid jy sal in die toekoms. - Jason Rich, Salaris bydraer